Un problème que j'entends beaucoup quand startups collaborent avec les grandes entreprises est la lenteur que les entreprises se déplacent à et de la difficulté à contacter les personnes au sein de la société. La plupart des gens qui travaillent dans les grandes entreprises sont extrêmement occupés. Les gens au sein startups sont aussi extrêmement occupé. Il est difficile de trouver un intervalle de temps quand ces gens sont libres.

Cependant, il y a un groupe de personnes qui ont autant de connaissances que les gens dans les grandes entreprises; beaucoup d'expérience dans le secteur et un temps de beaucoup plus libre. Ils sont les nouveaux retraités.

Par conséquent, mon idée est de faire correspondre les personnes nouvellement retraités avec des startups. Ils pourraient offrir des conseils à distance, l'assistance et la rétroaction. Cela pourrait être un service couvert par les programmes d'accélérateurs existants avec une petite allocation pour les personnes nouvellement retraités.

Je lisais récemment un article indiquant qu'il n'y avait pas assez de personnes dans plus de cinquante startups. Pourtant, les gens de plus de cinquante ont une richesse d'expérience pour donner en termes de connaissances, d'expérience et sont un important marché de consommation.