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Comment ça marche ?
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Valoriser le temps de mentoring comme une compétence afin que les (futurs) mentors puissent être plus nombreux

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2 commentaires

Le mentoring devient une compétence essentielle au Leadership. Merci pour cette idée !
Plusieurs idées de la communauté sont un appel à plus de mentorat, notamment chez les femmes, dans le monde du travail :
http://imagine.orange.com/fr/egalite-femmes-hommes/idea/show/1193
http://imagine.orange.com/fr/egalite-femmes-hommes/idea/show/1151
Mais cela n'en fait pas encore une compétence valorisée à sa juste valeur !

Beaucoup d'articles sur le sujet circulent ici et là, j'en ai repéré quelques uns :
- "An Investigation of Personal Learning in Mentoring Relationships"
- https://www.mindtools.com/pages/article/newCDV_70.htm
- http://www.skillsyouneed.com/learn/mentoring-skills.html

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C'est vrai bonne idée ! et le reverse-mentoring aussi, où l'on voit les digital natives échnager avec les executives quinquas.

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