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Comment ça marche ?
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Cartographier les compétences réelles (expertise, lien social) des salariés en entreprise, en spécifiant le genre.

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5 commentaires

Bonjour, peut-être avez-vous entendu parler des arbres de connaissance ? J'ai récemment découvert la start-up Ligamen http://www.ligamen.fr/ dont la méthodologie est très visuelle et inspirante.

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Bonjour,
Cela pourrait constituer une mine de données et être croisé aussi avec des informations comme l'âge pour tordre le cou à certains préjugés.
Je me demandais: comment et auprès de qui seraient recueillies les informations sur les compétences des salarié.e.s?

Ce sera l'un des sujets à approfondir lors du hackathon...

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C'est un peu ce qu'a lancé Orange avec l'app Orange, mes compétences : un questionnaire en 4 points pour détecter des compétences et une carte géographique des talents pour visualiser.
http://www.usine-digitale.fr/article/rh-numerisez-vous-mes-competences-la-solution-d-orange-pour-cartographier-les-talents.N340321
Prochaine étape : une fois le référentiel établi, faciliter les collaborations et la mutualisations des talents, un autre challenge :)
Bon, ce n'est pas 'genrée' en tant que tel, mais l'info est dispo.

On compte sur le concepteur de cette appli pour participer au projet?

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